Conecte seu RH à estratégia de uma vez por todas

A área de Recursos Humanos vem se movimentando para conquistar um maior espaço dentro das organizações. 


O grande desafio é responder e se adaptar conforme a velocidade do mercado e ir além, ou seja, ser um agente transformador, que questiona o status quo, que cuida de GENTE e que contribui diretamente para a geração de resultados excelentes através das pessoas.


O salto precisa ser dado, é preciso ampliar o escopo de ser um Departamento Pessoal ou um RH “básico” e sim, redirecionar esforços para melhor atender e “falar a língua” do negócio, tornar-se ágil e moderno e voltar-se para a experiência do colaborador.

É preciso estar sempre aberto ao novo, em constante movimento e pronto para o próximo desafio!


RH ESTRATÉGICO

O RH no centro de toda a transformação

Primeiramente para se ter clareza sobre a jornada é preciso ter consciência de onde se está, ou seja,

(1) ter claro qual o nível de maturidade dos processos e produtos da área. Após o diagnóstico detalhado, planejamos juntos com nossos clientes (2)  o mapa de implementações/ melhorias de acordo com os pilares estratégicos do negócio e da cultura desejada. 

A partir deste ponto, será necessário declarar (3) qual o propósito da área, sua razão de existir, trazendo clareza e coesão ao time. E então a depender do mapa desenhado, auxiliamos com a  (4) remodelagem da área, revisando processos , mapeando as competências e comportamentos necessários do time, trazendo a metodologia e mindset ágil - fazer aquilo que precisa ser feito e que agrega maior valor ao cliente - e conceitos de HR analytcs. 


A Falconi auxilia a área de Recursos Humanos a percorrer uma jornada de protagonismo, coerência e de cuidado e responsabilidade com o indivíduo.

Entregas

Traz clareza sobre o cenário atual e onde se quer chegar com a área e práticas de Gestão de Pessoas, sempre conectado com as estratégias e cultura da organização


Produtos e processos de RH conectados entre si, ágeis e modernos, garantindo a melhor experiência do time (líder e liderados)


Área protagonista, que impulsiona e agrega real valor ao negócio através das pessoas.


Evolução do time de Gestão de Pessoas, desenvolvendo novos comportamentos, habilidades e atitudes.


Melhora na percepção de valor agregado pelos clientes internos, aumentando o engajamento das pessoas


Mudança cultural, passando a mensagem de empresa que de fato cuida e gerencia o lado humano com maestria.


Nossa solução

Identificação do nível de maturidade das práticas e processos da área de Recursos Humanos pelo viés técnico e também pela percepção dos serviços prestados aos clientes internos. Avaliamos também a conexão das praticas e processos com a estratégia e cultura da empresa.

2

3

1

Definição de um roadmap com a jornada a ser percorrida pela área para mudança de maturidade e patamar alinhada a estratégia e cultura da organização.


Roadmap de Pessoas


Desenho da identidade do RH, da cadeia de valor, macroprocessos, processos e indicadores da área bem como o perfil e as competências do RH para atender o Roadmap de Pessoas. Busca constante por sinergia e conexão, agregando soluções tecnológicas e benchmarks e garantindo a melhor experiência para o time e o suporte adequado ao negócio.


(Re)Modelagem da Área de Gestão de Pessoas

Diagnóstico de nível da maturidade do RH

4

Sistemática de Gestão e Governança da área , modelo de acompanhamento do Roadmap, indicadores e planos de ação.

Mentoring e coaching para o RH.


Gestão e Governança

Somos a única consultoria de gestão de pessoas do Brasil que conecta o sistema de Gestão de Pessoas com o sistema de Gestão de Resultados.


Trazemos metodologia para o processo de gestão de pessoas.


Temos uma visão integrada do sistema de gente e gestão posicionando o Rh como uma área estratégica e protagonista do alcance das estratégias e da cultura da empresa através das pessoas! 


Nossos consultores são altamente especializados e experientes em Gestão de Pessoas . Agregam teoria, metodologia e experiência prática em todos os projetos.



Por que a Falconi?

Nossos diferenciais

estão começando a falar sobre o tema INOVAÇÃO na área de RH ou o tema ainda não é tratado pela área;


entendem que há estratégias isoladas para processos específicos aplicando INOVAÇÃO na área e 15% ainda não possui nenhum plano de aplicação de tecnologia na área;


dos participantes da nossa Pesquisa Gente em Perspectiva Falconi responderam que os RHs não possuem ou possuem apenas de maneira parcial as competências necessárias para dar suporte ao negócio;


54%

50%

52%

Fonte: Pesquisa Gente em Perspectiva – FALCONI 2020



Fonte: Pesquisa LIGA INSIGHT TRENDS – 2019

Fonte: Pesquisa LIGA INSIGHT TRENDS – 2019

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