Em um mundo em constante transformação, ser competente em Gestão de Mudanças nao é mais opcional, e sim, é crucial para a sobrevivência do seu negócio!


Mudar já não é uma escolha e sim o único caminho que temos. Uma organização pronta para os desafios e que encara o desconhecido com coragem tende a caminhar rumo ao sucesso. Times adaptáveis e fortalecidos em gerenciar a mudança guiarão as empresas de forma cada vez mais assertiva, contornando obstáculos e impulsionando a jornada para o amanhã.


Excelentes projetos, grandes ideias e novos caminhos podem não sair do papel, pois o maior desafio, é garantir o comprometimento e a adoção de toda uma organização. São as pessoas, como seres únicos, que tirarão os sonhos do papel!


A Falconi auxilia no gerenciamento do lado humano das mudanças, ou seja, na reação das pessoas diante do novo.

Nós entendemos a importância em garantir um processo que leve o indivíduo em consideração. Uma boa gestão de mudanças, conduzirá cada pessoa de forma única pela estrada da transformação rumo ao lugar comum desejado!


Fazer Gestão de Mudanças é dar clareza sobre o propósito de mudar, ser assertivo ao se comunicar , é gerenciar os papéis e responsabilidades que são chave para a mudança, e além disso, fazer a gestão de resistências e mitigar possíveis riscos, como perda de produtividade ou o aumento do turnover, por exemplo.

 Por meio de metodologias e ferramentas, nosso objetivo é tornar as empresas fortalecidas nesta competência trazendo maior estabilidade, engajamento e retorno sobre os investimentos. 



Gestão de Mudanças como DNA da sua empresa

Pessoas mais preparadas, adaptáveis e ágeis para mudar




Potencializa os resultados dos projetos e das iniciativas estratégicas




Traz coerência na mensagem, o que melhora o engajamento e senso de pertencimento 




Antecipa e mitiga possíveis riscos sobre a não adoção das pessoas à mudança proposta




Instiga para que a Liderança esteja ativa e visível, liderando o processo de transformação da empresa




Garante o entendimento e capacitação dos times impactados pela mudança sobre “a nova forma de se fazer as coisas” 




Gestão de Mudanças como resultado para sua empresa

  • Maior queda na performance
  • Maior risco de perder o time
  • Maior risco de quebrar o negócio
  • Maior lentidão para retomada
  • Delta de melhoria menor do que o esperado


  • Menor queda na performance
  • Menor risco de perder o time
  • Mitiga o risco de quebrar o negócio
  • Menor tempo para retomada
  • Delta de melhoria mais perto do esperado

Nossa solução

Construção da estratégia de Gestão de Mudanças.

Qual é o momento da organização? Por quais mudanças já passou?

Qual o tamanho, complexidade e risco da mudança proposta?

Qual o modelo de patrocínio necessário? 

Quem mais exerce influência e tem papel chave na mudança?

Dentre outras informações a serem mapeadas para se preparar e definir a estratégia para mudar.


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Construção dos planos de ação individual e organizacional para implementar e gerir a mudança.

Comunicação, capacitação e empoderamento dos lideres e dos de agentes da mudança 

Qual a mensagem que queremos passar? Como devemos abordar determinada área? 

Quem deve compor o time de agentes da mudança?

Como está o grau de consciência e desejo de mudar? Como devemos abordar aquele indivíduo que está resistente à mudança?


Implementar a mudança


Auditoria das Implementações, Facilitações de Suporte e Correções de Rota

As implementações saíram como o esperado? O que pode ser melhorado ou corrigido? 

Existe algum caso de sucesso que possa ser celebrado e difundido?

Quais as ações de reforço que devem ser colocadas em prática? Quais resistências requerem ação imediata do executivo?


Acompanhar a mudança


Preparar para a mudança


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Durante todo o processo é importante praticar a escuta ativa, comemorar os marcos e sucessos alcançados e corrigir rotas. 

Há o reforço constante com o time que estamos no caminho certo?

Há a medição de tempos e tempos sobre o grau de efetividade das ações que estamos executando?

As pessoas estão adotando as mudanças planejadas?


Reforçar para garantir


Desenhamos a estratégia de mudança de forma customizada, diagnosticando o cenário e as principais características do nosso cliente.


Temos a consciência de que a mudança acontece no nível individual e utilizamos metodologias e ferramentas para trabalhar as mudanças a partir do indivíduo até a organização.


Nossos consultores são altamente especializados e experientes . Agregam teoria, metodologia e experiência prática em todos os projetos.


Única consultoria de gestão de pessoas do Brasil que conecta o sistema de Gestão de Pessoas com o sistema de Gestão de Resultados.




Gestão de mudanças em números

Engajamento

Práticas de Gestão de Mudanças maduras contribuem e geram impacto positivo no engajamento dos colaboradores



A resistência à mudança é o 2º maior obstáculo para o sucesso das transformações


Potencialização dos resultados

...projetos que utilizam excelentes práticas de Gestão de Mudanças possuem uma probabilidade 6x maior de alcançar ou superar seus objetivos



6x

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