Uma Cultura Organizacional consciente e coerente com o propósito , valores e estratégias da empresa é um dos maiores ativos e diferencial competitivo de uma empresa. Gerir a Cultura potencializará o alcance das estratégias, atrairá e reconhecerá as pessoas certas e gerará resultados sustentáveis.

A Falconi auxilia as empresas a praticarem a coerência organizacional por meio de uma cultura forte , bem gerenciada, adaptativa e que impulsione o alcance das estratégias e da promessa da marca!

A Cultura Organizacional é a soma dos hábitos, crenças e valores que permeiam uma organização e é moldada em grande parte pelos comportamentos, escolhas e decisões da liderança. 

A cultura influencia e direciona a forma como as pessoas pensam, agem e reagem no ambiente de trabalho.

Se bem gerenciada, a Cultura é o que unirá as pessoas em torno de um propósito comum e quando alinhada à estratégia da empresa, impulsionará seus resultados.

Identificação da cultura presente na empresa.

Quais comportamentos são encorajados, desencorajados, tolerados?

Quais mensagens estamos passando para nossa equipe?

Quais valores estão limitando nosso crescimento?

Onde estamos perdendo energia?

Definição de qual é a Cultura necessária para a empresa alcançar seus desafios e estratégias.

Quais comportamentos devemos encorajar?

Qual o perfil mais adequado da liderança da empresa para que sejam exemplos da prática da cultura?

Quais rituais, símbolos e mecanismos devemos ter para mandar as mensagens corretas?

Empoderamento de colaboradores atuando em grupos multidisciplinares de trabalho, responsáveis por planejar, agir e levar a companhia à transformação cultural.

Implantação de uma sistemática eficaz de acompanhamento. Como está o andamento dos planos de ação? A liderança está apoiando conforme planejado? Como estão os resultados? Como o time está trabalhando? Quais os aprendizados? Quais as correções de rota?

Por que a Falconi?

Baseamo-nos em diversos conceitos sobre transformação cultural adaptando-os de acordo com as necessidades e perfil do cliente.

A metodologia PDCA é utilizada como base para conduzir o trabalho de Cultura Organizacional dando método, clareza e eficácia ao processo.

Nossos consultores são altamente especializados e experientes. Agregam teoria, metodologia e experiência prática em todos os projetos.

Única consultoria de gestão de pessoas do Brasil que conecta o sistema de Gestão de Pessoas com o sistema de Gestão de Resultados.

concordam que a Cultura Organizacional é uma forte razão para atrair e reter pessoas

as empresas que dizem ter uma cultura capaz de conferir vantagem competitiva têm probabilidade 2x maior de traduzir sua estratégia em ações

das empresas obtiveram 10% no aumento do lucro operacional por investirem em Cultura

dos líderes acreditam que a Cultura é uma vantagem competitiva em potencial

dos membros do Conselho revelaram que o foco em Cultura melhorou a performance financeira de suas empresas

dos líderes acreditam que a Cultura é fator crítico de sucesso

Falconi Brasil

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